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    如何让员工一心一意地为自己干活？

    办法只有一个，那就是把他也变成老板。

    这套股权激励办法，是高盛这帮聪明人专门针对中国人设计出的激励方案。

    这也是狼性文化的开始。

    当然，九十年代时，ibm才提出这样企业管理理念。

    理念没出来，这并不耽误林怀乐使用，这也属于对林国生降维打击了。

    “期权？”

    林国生一下子被勾起兴趣，不由自主地出声询问。

    “顾名思义，杂志社会分出一些股权给你。”

    “但这些股权的兑现，需要一些条件，比如销售额，广告的售卖情况。”

    “当然股权并不是完全给你，如果你想离开了，杂志社会用现金收购，如果上市了，则会以市场价格回购。”

    “当然，这些业务标准，并不会超出现实。”

    林怀乐大致将想法说了出来，等待着林国生的反应。

    林国生被这个想法惊呆了，在香江，还从未有过这样另类的薪水支付方式。

    股权是公司的命根子，香江股份制公司并不少，可这些大公司股东手里的股票，都是拿真金白银换来的。

    林国生可以保证，这样的薪资分配方法，如果经济周刊的同行们知晓，一定会大书特书，炒成头版头条。

    “不错的想法！”

    “但我希望能够签署到合同当中去。”

    先小人后君子，合作才能长久。

    林国生的确想成立属于自己的杂志，可他手头上不宽裕，自己的伯乐虽然愿意出资，但也有很苛刻的附加条件。

    这也是他看到招聘消息心动的原因。

    如果眼前这个年轻人，真愿意如此行事，他相信，一定会有很多人，蜂拥而至的。

    “我拿出股份的百分之十，作为期权奖励，其中百分之三，作为你的私人奖励。”

    “剩下的百分之七，会成为岗位期权，年底结算。”

    “账目交给会计楼，保证不会出差错。”

    “至于薪水，外面给多少，我就给多少。”

    “不知道生哥，心里满不满意？”
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